
当AI圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时,一份长达58页的技术报告中的近300人的“研究与工程”作者名单引起了广泛关注。在这份名单中,DeepSeek创始人梁文锋的名字与所有研究员、工程师并列,而名单中还有10人标注为已离职,包括王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。

这一细节与DeepSeek官方内容中提到的“不诱于誉,不恐于诽,率道而行,端然正己”的表述形成了呼应。然而,这份名单也反映了当前AI大模型领域愈发激烈的人才竞争。据《人工智能产业人才发展报告(2025—2026)》测算,中国AI人才缺口超过580万人,其中核心技术岗缺口超过80万人。

互联网巨头如腾讯、阿里、字节跳动和小米等凭借高薪和股票期权等优厚条件,精准吸引DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才。这使得AI创业公司在留住人才方面面临巨大挑战。据报道,DeepSeek正在进行首次外部融资,以期在AI人才大战中占据一席之地。
社交平台上,网友们热烈讨论这份触动人心的作者名单。名单按字母排序,并标注了已离开团队的人员。除了研究与工程的近300名作者外,商业与合规部分也有近50名作者。在已离开团队的10人中,不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。自2025年下半年以来,至少有5名核心研发成员确认离职。例如,王炳宣去了腾讯,罗福莉被雷军挖至小米,郭达雅入职字节跳动Seed团队,阮翀加入自动驾驶科技公司元戎启行,魏浩然的去向尚未披露。
面对日益激烈的人才竞争,DeepSeek的人才流动情况备受关注。今年4月,市场传闻称DeepSeek正在进行首次外部融资,以留住那些以股票期权作为薪酬的员工,但这一消息尚未得到证实。尽管有部分核心人员离职,DeepSeek的研究团队依然庞大。
值得注意的是,股票期权是AI行业核心人才薪酬的重要组成部分,有时甚至超过薪资。然而,创立三年来,DeepSeek始终坚持“零外部融资”,依靠母公司幻方量化的自有利润独立运营,是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。创始人梁文锋多次明确拒绝外部融资,以避免资本干预技术路线和短期商业化压力,坚守纯粹的技术研发初心。
这也导致DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的“AI人才大战”中处于劣势,员工手中的期权缺乏明确估值可能是核心人才被挖走的原因之一。相比之下,比DeepSeek早成立三个月的Kimi母公司月之暗面已完成六轮融资,累计融资金额超过25亿美元。
AI大模型的竞争本质上是人才的竞争。随着AI成为下一场产业革命浪潮的关键,AI“抢人”大战进入白热化阶段。根据脉脉发布的《2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》,新发AI岗位数量同比增长约12倍,平均月薪达到60738元,比新经济行业平均薪资高出约26.04%。通用AI核心岗位的年薪区间高达100万元至300万元,领跑人才市场。
在头部AI大模型创业公司中,DeepSeek目前有35个职位正在招聘,年薪大多在50万元以上。与此同时,字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂纷纷加码AI赛道,以高薪和股票期权等优势吸引核心人才。在今年春招季,腾讯宣布启动实习生招聘,规模突破10000人,技术类岗位扩招36%,AI相关岗位大幅增加;字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位,集中在AI工程与产品领域。
作为典型的“烧钱赛道”,AI大模型的全球竞争已进入深水区配资专家门户,人才、资本和技术的博弈愈发激烈。短期内,大厂砸钱挖人、创业公司融资留人存在“此消彼长”的博弈;但从长远来看,这是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。
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