当AI圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时，一份长达58页的技术报告中的近300人的“研究与工程”作者名单引起了广泛关注。在这份名单中，DeepSeek创始人梁文锋的名字与所有研究员、工程师并列，而名单中还有10人标注为已离职，包括王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。
这一细节与DeepSeek官方内容中提到的“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己”的表述形成了呼应。然而，这份名单也反映了当前AI大模型领域愈发激烈的人才竞争。据《人工智能产业人才发展报告（2025—2026）》测算，中国AI人才缺口超过580万人，其中核心技术岗缺口超过80万人。
互联网巨头如腾讯、阿里、字节跳动和小米等凭借高薪和股票期权等优厚条件，精准吸引DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才。这使得AI创业公司在留住人才方面面临巨大挑战。据报道，DeepSeek正在进行首次外部融资，以期在AI人才大战中占据一席之地。
社交平台上，网友们热烈讨论这份触动人心的作者名单。名单按字母排序，并标注了已离开团队的人员。除了研究与工程的近300名作者外，商业与合规部分也有近50名作者。在已离开团队的10人中，不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。自2025年下半年以来，至少有5名核心研发成员确认离职。例如，王炳宣去了腾讯，罗福莉被雷军挖至小米，郭达雅入职字节跳动Seed团队，阮翀加入自动驾驶科技公司元戎启行，魏浩然的去向尚未披露。
面对日益激烈的人才竞争，DeepSeek的人才流动情况备受关注。今年4月，市场传闻称DeepSeek正在进行首次外部融资，以留住那些以股票期权作为薪酬的员工，但这一消息尚未得到证实。尽管有部分核心人员离职，DeepSeek的研究团队依然庞大。
值得注意的是，股票期权是AI行业核心人才薪酬的重要组成部分，有时甚至超过薪资。然而，创立三年来，DeepSeek始终坚持“零外部融资”，依靠母公司幻方量化的自有利润独立运营，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。创始人梁文锋多次明确拒绝外部融资，以避免资本干预技术路线和短期商业化压力，坚守纯粹的技术研发初心。
这也导致DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的“AI人才大战”中处于劣势，员工手中的期权缺乏明确估值可能是核心人才被挖走的原因之一。相比之下，比DeepSeek早成立三个月的Kimi母公司月之暗面已完成六轮融资，累计融资金额超过25亿美元。
AI大模型的竞争本质上是人才的竞争。随着AI成为下一场产业革命浪潮的关键，AI“抢人”大战进入白热化阶段。根据脉脉发布的《2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》，新发AI岗位数量同比增长约12倍，平均月薪达到60738元，比新经济行业平均薪资高出约26.04%。通用AI核心岗位的年薪区间高达100万元至300万元，领跑人才市场。
在头部AI大模型创业公司中，DeepSeek目前有35个职位正在招聘，年薪大多在50万元以上。与此同时，字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂纷纷加码AI赛道，以高薪和股票期权等优势吸引核心人才。在今年春招季，腾讯宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加；字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，集中在AI工程与产品领域。
作为典型的“烧钱赛道”，AI大模型的全球竞争已进入深水区配资专家门户，人才、资本和技术的博弈愈发激烈。短期内，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人存在“此消彼长”的博弈；但从长远来看，这是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。
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